• Le gouvernement Macron et les patrons sont en marche pour détruire nos conquêtes sociales, 
    pour faire toujours plus de profits. Cet été ils ont préparé des «ordonnances» pour passer 
    une nouvelle «loi travail» sans même passer par les débats à l'Assemblée. C'est de notre 
    avenir dont il s'agit. ---- Comme la loi travail de 2016 menée par Valls, celle du 
    gouvernement Macron va détruire les protections que le code du travail offre aux 
    salarié-e-s. C'est à dire des lois, qui réglementent la relation entre salarié-e-s et 
    employeurs afin d'éviter que les salarié-e-s puissent être exploité-e-s ou licencié-e-s au 
    bon vouloir des patrons. ---- La loi travail 2 c'est quoi? ---- Actuellement des 
    salarié-e-s sont élu-e-s dans plusieurs Instances Représentatives du Personnel pour y 
    défendre les droits de l'ensemble des salarié-e-s d'une entreprise. Le gouvernement Macron 
    veut les regrouper pour en faire une seule. Elles vont devenir plus faibles. Par exemple, 
    pour le moment les comités d'hygiène, de sécurité et des conditions de travail (CHSCT) 
    peuvent porter plainte si la loi n'est pas respectée. Sauf qu'en perdant leur existence 
    propre, la poursuite en justice des employeurs pourra disparaître.
     
    L'objectif c'est aussi de réduire le nombre de délégué-e-s, le nombre d'heures à leur 
    disposition pour défendre les droits des salarié-e-s, bref on aura moins de moyens pour se 
    défendre!
     
    Quant au cdi de projet, c'est l'équivalent des contrats de chantier dans le BTP, cela veut 
    dire pas d'indemnité de licenciement ni de limitation d'utilisation de ce type de contrat.
     
    Licencier plus facilement
     
    Le gouvernement Macron prétend réduire le chômage alors que c'est tout l'inverse, il veut 
    favoriser les licenciements, donc mettre encore plus de monde au chômage! Par exemple le 
    délai pour contester un licenciement pour motif économique passera de 1 an à seulement 2 
    mois. Les dommages et intérêts seront plafonnés et il y aura un barème aux prud'hommes en 
    cas de licenciement abusif. Les patrons pourront calculer à l'avance combien leur coute un 
    licenciement, ça sera donc plus simple pour eux de nous virer. Ils appellent ça la 
    flexibilité, pour nous c'est de la précarité!
     
    Tract en pdf à télécharger
    Réduction des accords de branche
     
    Les accords de branche donnent des droits et une protection aux salarié-e-s d'un secteur 
    particulier. Avec les ordonnances, la primauté est donné à l'accord d'entreprise, qui peut 
    prendre des dispositions en-deçà de celles de la branche. Or au niveau de l'entreprise les 
    patrons ont un meilleur rapport de force, la contestation collective des salarié-e-s y est 
    plus difficile. L'accord d'entreprise pourra par exemple refuser des jours de congés ou 
    réduire des primes pourtant prévues par l'accord de branche. Ce sont les patrons qui vont 
    faire la loi, entreprise par entreprise selon leurs intérêts et pour leurs profits.
     
    La seule manière d'empêcher ces attaques qui vont précariser nos vies, c'est de faire 
    reculer le gouvernement en se mobilisant massivement. Les lycées, les facs, les 
    entreprises, les services publiques: bloquer l'économie, occuper la rue, c'est comme ça 
    qu'on pourra gagner. Réunissons nous dans nos lycées pour en discuter et organisons-nous 
    pour être nombreux et nombreuses le 12 septembre et après!
     
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